ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 октября 2013 г. № 2304-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ


В целях повышения эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию (далее - Комитет), в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, решениями коллегии Комитета от 19.12.2012:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей следующих образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета (далее - показатели эффективности деятельности руководителей):
1.1. Санкт-Петербургского государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением специальной общеобразовательной школы № 1 (закрытого типа) и Государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением специальной общеобразовательной школы № 2 (открытого типа) Санкт-Петербурга согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
1.2. Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения центра образования № 1 Санкт-Петербурга согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
1.3. Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № 132 Санкт-Петербурга согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению.
1.4. Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Лицея при Санкт-Петербургском государственном университете телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича согласно приложению № 4 к настоящему распоряжению.
2. Отделу развития образования разместить показатели эффективности деятельности руководителей на сайте Комитета в сети Интернет.
3. Отделу государственной службы, кадров и организационной работы довести показатели эффективности деятельности руководителей до сведения руководителей образовательных организаций.
4. Руководителям образовательных организаций разместить показатели эффективности деятельности руководителей в свободном доступе на официальных сайтах образовательных организаций.
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Соляникова Ю.В.

Председатель Комитета
Ж.В.Воробьева





ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к распоряжению
Комитета по образованию
от 03.10.2013 № 2304-р

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО СПЕЦИАЛЬНОГО
УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ
С ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ШКОЛЫ № 1 (ЗАКРЫТОГО ТИПА) И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
СПЕЦИАЛЬНОГО УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ
И ПОДРОСТКОВ С ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 2 (ОТКРЫТОГО ТИПА)
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


№ Показатели эффективности Критерии оценки Размер
п/п деятельности руководителя эффективности деятельности выплаты при
руководителя достижении
показателя
в % от
должностного
оклада
руководителя

1. Выполнение государственного Полнота реализации 10
задания на оказание основных образовательных
государственных услуг программ
(выполнение работ)

2. Выполнение требований Отсутствие предписаний 10
действующего законодательства надзорных органов и
для реализации основных подтвердившихся жалоб
образовательных программ граждан

3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной 10
кредиторской задолженности кредиторской задолженности

4. Мероприятия по обеспечению Соответствие критериям 10
комплексной безопасности паспорта безопасности
образовательной организации

5. Снижение коэффициента Снижение коэффициента 10
травматизма по отношению к травматизма по отношению
предыдущему периоду к предыдущему периоду

6. Участие руководителя в Участие руководителя 10
экспертных комиссиях, в жюри в экспертных комиссиях,
профессиональных конкурсов, в жюри профессиональных
творческих группах, советах конкурсов, творческих
на региональном и федеральном группах, советах на
уровне региональном и федеральном
уровне

7. Организация эффективной Развитие секций и кружков 10
физкультурно-оздоровительной спортивной направленности.
и спортивной работы Охват обучающихся
(в процентах от общего
количества) занятиями
в кружках, секциях
спортивной направленности

8. Информационная обеспеченность Наличие сайта в 10
образовательного процесса соответствии с
требованиями, наличие
программного обеспечения
в управленческой
деятельности (регулярность
заполнения всех полей
в соответствии с
регламентом), локальная
сеть (учебная и
административная)

9. Развитие кадрового потенциала Аттестация педагогических 10
(на основании постановлений работников
Правительства (% подтвердивших категорию
Санкт-Петербурга и из общего числа подавших
распоряжений Комитета по заявление на аттестацию)
образованию)
Создание условий для 10
участия педагогических
работников в
профессиональных конкурсах






ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к распоряжению
Комитета по образованию
от 03.10.2013 № 2304-р

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ОБРАЗОВАНИЯ № 1
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


№ Показатели эффективности Критерии оценки Размер
п/п деятельности руководителя эффективности деятельности выплаты при
руководителя достижении
показателя
в % от
должностного
оклада
руководителя

1. Выполнение государственного Полнота реализации 10
задания на оказание основных образовательных
государственных услуг программ
(выполнение работ)

2. Выполнение требований Отсутствие предписаний 10
действующего законодательства надзорных органов и
для реализации основных подтвердившихся жалоб
образовательных программ граждан

3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной 10
кредиторской задолженности кредиторской задолженности

4. Мероприятия по обеспечению Соответствие критериям 10
комплексной безопасности паспорта безопасности
образовательной организации

5. Снижение коэффициента Снижение коэффициента 10
травматизма по отношению к травматизма по отношению к
предыдущему периоду предыдущему периоду

6. Участие руководителя в Участие руководителя 10
экспертных комиссиях, в жюри в экспертных комиссиях,
профессиональных конкурсов, в жюри профессиональных
творческих группах, советах конкурсов, творческих
на региональном и федеральном группах, советах на
уровне региональном и федеральном
уровне

7. Организация эффективной Развитие секций и кружков 10
физкультурно-оздоровительной спортивной направленности
и спортивной работы в общеобразовательной
организации.
Охват обучающихся
(в процентах от общего
количества) занятиями
в кружках, секциях
спортивной направленности

8. Информационная обеспеченность Наличие сайта в 10
образовательного процесса соответствии с
требованиями, наличие
программного обеспечения
в управленческой
деятельности (регулярность
заполнения всех полей
в соответствии с
регламентом), локальная
сеть (учебная и
административная)

9. Развитие кадрового потенциала Аттестация педагогических 10
(на основании постановлений работников
Правительства (% подтвердивших категорию
Санкт-Петербурга и из общего числа подавших
распоряжений Комитета по заявление на аттестацию)
образованию)
Создание условий для 10
участия педагогических
работников в
профессиональных конкурсах






ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к распоряжению
Комитета по образованию
от 03.10.2013 № 2304-р

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ШКОЛЫ № 132 САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


№ Показатели эффективности Критерии оценки Размер
п/п деятельности руководителя эффективности деятельности выплаты при
руководителя достижении
показателя
в % от
должностного
оклада
руководителя

1. Выполнение государственного Полнота реализации 10
задания на оказание основных образовательных
государственных услуг программ
(выполнение работ)

2. Выполнение требований Отсутствие предписаний 10
действующего законодательства надзорных органов и
для реализации основных подтвердившихся жалоб
образовательных программ граждан

3. Отсутствие просроченной Отсутствие просроченной 10
кредиторской задолженности кредиторской задолженности

4. Мероприятия по обеспечению Соответствие критериям 10
комплексной безопасности паспорта безопасности
образовательной организации

5. Снижение коэффициента Снижение коэффициента 10
травматизма по отношению к травматизма по отношению
предыдущему периоду к предыдущему периоду

6. Участие руководителя в Участие руководителя 10
экспертных комиссиях, в жюри в экспертных комиссиях,
профессиональных конкурсов, в жюри профессиональных
творческих группах, советах конкурсов, творческих
на региональном и федеральном группах, советах на
уровне региональном и федеральном
уровне

7. Организация эффективной Развитие секций и кружков 10
физкультурно-оздоровительной спортивной направленности
и спортивной работы в общеобразовательной
организации.
Охват обучающихся
(в процентах от общего
количества) занятиями
в кружках, секциях
спортивной направленности

8. Информационная обеспеченность Наличие сайта в 10
образовательного процесса соответствии с
требованиями, наличие
программного обеспечения
в управленческой
деятельности (регулярность
заполнения всех полей
в соответствии с
регламентом), локальная
сеть (учебная и
административная)

9. Развитие кадрового потенциала Аттестация педагогических 10
(на основании постановлений работников
Правительства (% подтвердивших категорию
Санкт-Петербурга и из общего числа подавших
распоряжений Комитета по заявление на аттестацию)
образованию)
Создание условий для 10
участия педагогических
работников в
профессиональных конкурсах






ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к распоряжению
Комитета по образованию
от 03.10.2013 № 2304-р

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛИЦЕЯ
ПРИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИВЕРСИТЕТЕ
ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ ИМ. ПРОФ. М.А.БОНЧ-БРУЕВИЧА


№ Показатели эффективности Критерии оценки Размер
п/п деятельности руководителя эффективности деятельности выплаты при
руководителя достижении
показателя
в % от
должностного
оклада
руководителя

1. Выполнение государственного Полнота реализации 10
задания на оказание основных образовательных
государственных услуг программ; сохранение
(выполнение работ) контингента обучающихся
между ступенями (этапами)
обучения; отсутствие
неосвоивших
образовательные программы
(9 и 11 классы)

2. Выполнение требований Отсутствие предписаний 10
действующего законодательства надзорных органов и
для реализации основных подтвердившихся жалоб
образовательных программ граждан

3. Показатель средней заработной Создание условий для 10
платы в образовательной доведения средней
организации заработной платы
педагогических работников
образовательных
организаций общего
образования до средней
заработной платы в регионе

4. Мероприятия по обеспечению Соответствие критериям 10
комплексной безопасности паспорта безопасности
образовательной организации

5. Наличие победителей и ПНП "Образование", наличие 10
призеров в конкурсах, победителей и призеров
соревнованиях и олимпиадном регионального,
движении заключительного этапов
всероссийской олимпиады
школьников, олимпиад
международного уровня

6. Участие в независимых Участие в независимых 10
сертифицированных сертифицированных
исследованиях исследованиях

7. Участие руководителя в Участие руководителя 10
экспертных комиссиях, в жюри в экспертных комиссиях,
профессиональных конкурсов, в жюри профессиональных
творческих группах, советах конкурсов, творческих
на региональном и федеральном группах, советах на
уровне региональном и федеральном
уровне

8. Организация эффективной Развитие секций и кружков 10
физкультурно-оздоровительной спортивной направленности
и спортивной работы в общеобразовательной
организации.
Охват обучающихся
(в процентах от общего
количества) занятиями
в кружках, секциях
спортивной направленности

9. Информационная обеспеченность Наличие сайта в 10
образовательного процесса соответствии с
требованиями, наличие
программного обеспечения
в управленческой
деятельности (регулярность
заполнения всех полей
в соответствии с
регламентом), локальная
сеть (учебная и
административная)

10. Развитие кадрового потенциала Аттестация педагогических 5
(на основании постановлений работников
Правительства (% подтвердивших категорию
Санкт-Петербурга и из общего числа подавших
распоряжений Комитета по заявление на аттестацию)
образованию)
Создание условий для 5
участия педагогических
работников в
профессиональных конкурсах



------------------------------------------------------------------