УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 13 мая 2013 г. № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ВЕТЕРИНАРИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" и в целях принятия объективного решения о назначении стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Ленинградской области, приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Ленинградской области, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Действие настоящего приказа распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника управления Седухина В.Г.

Начальник управления ветеринарии
Ленинградской области
И.Г.Идиатулин





ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
управления ветеринарии
Ленинградской области
от 13.05.2013 № 10

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Ленинградской области (далее - положение), регулирует вопросы, связанные с размерами и перечнем стимулирующих выплат, являющихся основанием для включения в трудовой договор.
2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
3. Положение предусматривает руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Ленинградской области (далее - руководители), следующие выплаты стимулирующего характера:
3.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты в процентном отношении к должностному окладу:
а) за стаж непрерывной работы в отрасли;
б) за качество выполняемых работ;
в) персональные надбавки.
3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Выплата, предусмотренная подпунктом "а" пункта 3.1 Положения (далее - надбавка за стаж непрерывной работы), выплачивается в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет стажа непрерывной работы - 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет стажа непрерывной работы - 20 процентов;
- свыше 10 лет стажа непрерывной работы - 30 процентов.
4.1. Размер надбавки за стаж непрерывной работы руководителю устанавливается правовым актом управления ветеринарии Ленинградской области (далее - правовой акт управления) на основании решения комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных учреждений (далее - Учреждение) и стимулирования руководителей учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Ленинградской области (далее - Комиссия), и выплачивается одновременно с заработной платой.
4.2. При подсчете непрерывного стажа работы засчитываются периоды работы:
а) в органах исполнительной власти органах местного самоуправления по родственной либо аналогичной должности (профессии);
б) в организациях и учреждениях в должностях, требующих профессиональных знаний в области ветеринарии.
4.3. Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
4.4. Перерывы в работе в непрерывный стаж работы для исчисления надбавки за непрерывный стаж работы не засчитываются.
Если перерыв в работе составил свыше полугода, то его предыдущий стаж работы при назначении процентной надбавки за непрерывный стаж работы не засчитывается.
4.5. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка установленного образца.
5. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.
5.1. Размер надбавки за качество выполняемых работ руководителю устанавливается ежеквартально правовым актом управления на основании решения Комиссии и выплачивается одновременно с заработной платой.
5.2. По решению Комиссии руководителю может быть снижен размер надбавки за качество выполняемых работ или прекращена ее выплата. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки является правовой акт управления с указанием причин.
6. Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются правовым актом управления на основании решения Комиссии с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7.1. Премия руководителю по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.
7.2. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и показателей эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждения.
7.3. Премия руководителю снижается или не выплачивается полностью в случае нарушения финансового, налогового и трудового законодательства.
8. В отдельных случаях руководителю могут устанавливаться разовые премии в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет), с выходом на пенсию по возрасту, профессиональными праздниками, за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений управления ветеринарии Ленинградской области.
9. Кроме указанных в пунктах 3.1 и 3.2 Положения стимулирующих выплат руководителю может быть назначена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления по решению комиссии. Размер материальной помощи не должен превышать 3-х должностных окладов в год.
10. Руководители, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.


------------------------------------------------------------------