КОМИТЕТ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 3 октября 2013 г. № 63

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ
В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, И СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений Ленинградской области, оказывающих услуги в области социальной защиты, и специальных учреждений, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу распоряжение комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 17 ноября 2011 года № 2462-р "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих доплат руководителям бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, оказывающих услуги в области социальной защиты и специальных учреждений, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника департамента надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере образования О.Ю.Проничеву.

Председатель комитета
С.В.Тарасов





УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета общего
и профессионального образования
Ленинградской области
от 03.10.2013 № 63
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ
В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, И СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений Ленинградской области, оказывающих услуги в области социальной защиты, и специальных учреждений, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - Положение), устанавливает порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений Ленинградской области, оказывающих услуги в области социальной защиты, и специальных учреждений, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - руководители, учреждения, Комитет).
2. В целях поощрения руководителей за выполненную ими работу, усиления заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей, в творческом подходе к решению поставленных задач руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы,
за качество выполняемых работ,
за выслугу лет.

II. Порядок установления стимулирующих выплат

3. Оценка эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей, а также установление размеров стимулирующих выплат руководителям осуществляется созданной при Комитете комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей (далее - комиссия). Заседания комиссии проводятся по представлению начальника отдела социальной защиты и специальных учреждений Комитета, оформляются протоколами заседания комиссии, на основании которых издаются распоряжения Комитета. Состав комиссии утверждается распоряжением Комитета.
4. Руководитель учреждения до 1 августа текущего года направляет в отдел социальной защиты и специальных учреждений Комитета материалы для оценки деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений Ленинградской области, оказывающих услуги в области социальной защиты, и специальных учреждений, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области.
5. Отдел социальной защиты и специальных учреждений Комитета производит проверку представленных материалов и направляет в комиссию обобщенные материалы по деятельности образовательного учреждения профессионального образования за отчетный период и по результатам работы комиссии, после проведения заседания комиссии готовит протокол заседания комиссии и проект распоряжений об установлении стимулирующих выплат руководителям на очередной период.
6. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям на текущий учебный год (с 1 сентября по 31 августа).
7. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя, установленному трудовым договором. Размер стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности государственных образовательных организаций, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, и их руководителей, утвержденными нормативно-правовым актом комитета.
Размер стимулирующих выплат определяется с учетом достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности государственных образовательных организаций и их руководителей:
руководителям государственных казенных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, государственных казенных образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической поддержке, государственного казенного оздоровительного образовательного учреждения для длительно болеющих детей согласно приложению 1;
руководителю государственного казенного дошкольного образовательного учреждения Ленинградской области "Всеволожский детский сад компенсирующего вида" согласно приложению 2;
руководителю государственного казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Ленинградский областной центр диагностики и консультирования" согласно приложению 3;
руководителям государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, согласно приложению 4;
руководителям государственных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный центр" согласно приложению 5;
руководителю государственного казенного специального учебно-воспитательного учреждения Ленинградской области для детей и подростков с девиантным поведением "Сланцевская специальная общеобразовательная школа закрытого типа" согласно приложению 6.
8. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период, исчисление стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени.
9. Вновь назначенным руководителям или исполняющим обязанности руководителям стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с выплатами, ранее установленными на отчетный период руководителю.
10. Стимулирующие выплаты руководителям осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
11. Стимулирующие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.
12. Размер стимулирующей выплаты руководителю может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения установленного распоряжением Комитета срока при обнаружении нецелевого использования бюджетных средств, нарушении руководителем трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление запрашиваемой Комитетом информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований, поручений председателя Комитета, при невыполнении показателей эффективности и результативности работы образовательного учреждения по вине руководителя, при наличии у руководителя административного взыскания. Снижение или прекращение стимулирующей выплаты производится на основании распоряжения председателя комитета с указанием причин.

III. Порядок установления премиальных выплат

13. При наличии оснований в целях поощрения руководителей за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы (за квартал) при отсутствии предписаний контролирующих органов - до 50% должностного оклада;
за выполнение особо важных, срочных и ответственных заданий и поручений комитета, в том числе проведение региональных и всероссийских мероприятий на базе учреждения, - в размере 25% должностного оклада;
за активное участие в разработках и реализации инновационных программ - в размере 25% должностного оклада;
за активное участие учреждения в международных, всероссийских, областных мероприятиях - в размере 20% должностного оклада;
по итогам подготовки образовательного учреждения к новому учебному году без замечаний контролирующих органов - в размере 25% должностного оклада;
по результатам смотров, конкурсов (наличие призеров и победителей), прохождения аккредитации учреждения без замечаний - в размере 20% должностного оклада;
за активное развитие социального партнерства (привлечение внебюджетных средств, взаимодействие с общественными организациями, организациями - участниками межведомственного взаимодействия по профилактике правонарушений, безнадзорности) - до 20% должностного оклада.
14. Решение об установлении премиальной выплаты принимается комиссией по представлению начальника отдела социальной защиты и специальных учреждений Комитета, оформляется протоколом заседания комиссии. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания премия руководителю учреждения не выплачивается.

IV. Выплата единовременного вознаграждения

15. Единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада выплачивается в связи с юбилейной датой руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет), в связи с выходом на пенсию и к профессиональным праздникам.
16. Выплата единовременного вознаграждения производится за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
17. Решение о выплате единовременного вознаграждения принимается комиссией по представлению начальника отдела социальной защиты и специальных учреждений Комитета, оформляется протоколом заседания комиссии. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.

V. Оказание материальной помощи

18. В целях социальной поддержки руководителей материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада:
к очередному отпуску;
на лечение в случае длительной болезни, при наступлении несчастного случая;
при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители).
19. Материальная помощь руководителю оказывается за счет средств учреждения.
20. Материальная помощь оказывается руководителю на основании заявления. В соответствии с заявлением издается распоряжение комитета.
21. Материальная помощь руководителю к очередному отпуску выплачивается однократно в течение года, по другим основаниям может выплачиваться неоднократно в течение года.

VI. Заключительные положения

22. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
23. Срок действия настоящего Положения не ограничен.





Приложение 1

РАЗМЕР
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ
С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ
КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ
В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКЕ, ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ДЛИТЕЛЬНО БОЛЕЮЩИХ ДЕТЕЙ


№ Целевые показатели Размер Критерии оценки
эффективности и надбавки эффективности
результативности деятельности в случае деятельности руководителя
государственных казенных достижения
специальных (коррекционных) целевого
образовательных организаций, показателя
для обучающихся, воспитанников (в % от
с ограниченными возможностями должностного
здоровья, государственных оклада
казенных образовательных руководителя
организаций для детей, учреждения)
нуждающихся в
психолого-педагогической
поддержке, государственного
казенного оздоровительного
образовательного учреждения
для длительно болеющих детей
и их руководителей

1. Соответствие деятельности 10 Отсутствие предписаний
образовательного учреждения надзорных органов,
действующему законодательству обоснованных жалоб в
в сфере образования вышестоящие инстанции

2. Соблюдение требований техники 5 Обеспечение условий
безопасности и охраны труда безопасности
жизнедеятельности
обучающихся,
воспитанников и
работников:
отсутствие случаев
травматизма и несчастных
случаев, наличие
средств охраны
(сигнальная кнопка,
пожарная сигнализация)

3. Функционирование коллегиальных 5 Указание на перечень
органов управления коллегиальных органов
образовательной организацией в управления в уставе
соответствии с Федеральным образовательной
законом от 29 декабря организации. Реестр
2012 года № 273-ФЗ "Об протоколов заседаний
образовании в Российской коллегиальных органов
Федерации" и уставом управления
образовательной организации образовательной
организацией

4. Удовлетворенность населения 10 Отсутствие жалоб граждан
качеством предоставляемых
образовательных услуг

5. Информационная открытость 5 Наличие сайта, содержание
образовательной организации и частота обновления
в соответствии со ст. 28 сайта, наличие протоколов
Федерального закона от 29 комиссии по распределению
декабря 2012 года № 273-ФЗ стимулирующего фонда
"Об образовании в Российской образовательной
Федерации" и постановлением организации на сайте
Правительства Российской
Федерации от 10 июля 2013 года
№ 582

6. Реализация мероприятий по 5 Наличие и 100% выполнение
профилактике правонарушений программы учреждения по
учащихся профилактике
правонарушений
обучающихся,
воспитанников, уменьшение
числа обучающихся,
воспитанников,
совершивших
правонарушения,
отсутствие самовольных
уходов воспитанников
из учреждения

7. Реализация мероприятий по 5 Доля педагогических
привлечению молодых педагогов работников моложе 30 лет
составляет не менее 10%
от общей численности
педагогических работников

8. Реализация мероприятий по 5 100% численности
повышению квалификации руководящих и
педагогических и руководящих педагогических работников
работников государственных образовательных
специальных организаций и организаций, прошедших в
государственных организаций, течение последних 3-х лет
оказывающих услуги в области повышение квалификации
социальной защиты и(или) профессиональную
переподготовку, в общей
численности руководящих и
педагогических работников

9. Мероприятия по сохранению и 5 Наличие и 100% выполнение
укреплению здоровья программы по сохранению и
обучающихся, воспитанников укреплению здоровья,
участие обучающихся,
воспитанников в
спортивных мероприятиях
регионального и
федерального уровня,
наличие призеров и
победителей

10. Реализация социокультурных 5 Наличие и 100% выполнение
проектов (школьный музей, плана мероприятий по
театр, социальный проект) реализации
социокультурных проектов

11. Реализация программ 5 Наличие утвержденных
дополнительного образования, программ дополнительного
в том числе коррекционной образования, в том числе
направленности коррекционной
направленности, наличие
победителей и призеров
международных
всероссийских,
региональных, творческих
конкурсов, фестивалей,
спортивных соревнований и
т.п.

12. Реализация программ 5 Наличие и 100% выполнение
предпрофильной и профильной программ предпрофильной и
трудовой подготовки профильной трудовой
подготовки

13. Динамика индивидуальных 5 Итоги контрольных работ,
образовательных результатов результаты итоговой
и результатов коррекционной аттестации
работы

14. Финансово-экономическая 10 Соблюдение требований
эффективность ведения бюджетного учета
и бюджетного
законодательства,
отсутствие нарушений по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности, эффективное
и целевое освоение
бюджетного финансирования

15. Отсутствие задолженности по 5 0
налогам и сборам на 1 января
текущего года

16. Предоставление информации по 5 Соблюдение установленных
отдельным запросам комитета сроков, отсутствие
общего и профессионального замечаний
образования
Ленинградской области

17. Сохранность контингента 5 Наличие отчетности в
воспитанников с учетом установленные сроки
особенностей (дети-сироты и (1-ДО)
дети, оставшиеся без попечения
родителей, дети-инвалиды со
сложным дефектом в развитии)

ИТОГО 100






Приложение 2

РАЗМЕР
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ВСЕВОЛОЖСКИЙ ДЕТСКИЙ САД
КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА"


№ Целевые показатели Размер Критерии оценки
эффективности и надбавки эффективности
результативности в случае деятельности руководителя
деятельности государственного достижения
казенного дошкольного целевого
образовательного учреждения показателя
Ленинградской области (в % от
"Всеволожский детский сад должностного
компенсирующего вида" оклада
и его руководителя руководителя
учреждения)

1. Соответствие деятельности 10 Отсутствие предписаний
образовательного учреждения надзорных органов,
действующему законодательству обоснованных жалоб в
в сфере образования вышестоящие инстанции

2. Соблюдение требований техники 10 Обеспечение условий
безопасности и охраны труда безопасности
жизнедеятельности
обучающихся,
воспитанников и
работников:
отсутствие случаев
травматизма и несчастных
случаев, наличие
средств охраны
(сигнальная кнопка,
пожарная сигнализация)

3. Функционирование коллегиальных 5 Указание на перечень
органов управления коллегиальных органов
образовательной организацией в управления в уставе
соответствии с Федеральным образовательной
законом от 29 декабря 2012 организации. Реестр
года № 273-ФЗ "Об образовании протоколов заседаний
в Российской Федерации" и коллегиальных органов
уставом образовательной управления
организации образовательной
организацией

4. Удовлетворенность населения 10 Отсутствие жалоб граждан
качеством предоставляемых
образовательных услуг

5. Информационная открытость 5 Наличие сайта, содержание
образовательной организации в и частота обновления
соответствии со ст. 28 сайта, наличие протоколов
Федерального закона комиссии по распределению
от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об стимулирующего фонда
образовании в Российской образовательной
Федерации" и постановлением организации на сайте
Правительства Российской
Федерации от 10.07.2013 № 582

6. Реализация мероприятий по 5 Доля педагогических
привлечению молодых педагогов работников моложе 30
лет составляет не менее
10% от общей численности
педагогических работников

7. Реализация мероприятий по 5 100% численности
повышению квалификации руководящих и
педагогических и руководящих педагогических работников
работников государственных образовательных
специальных организаций и организаций, прошедших в
государственных организаций, течение последних 3-х лет
оказывающих услуги в области повышение квалификации
социальной защиты и(или) профессиональную
переподготовку, в общей
численности руководящих и
педагогических работников

8. Мероприятия по сохранению и 5 Наличие и 100% выполнение
укреплению здоровья программы по сохранению и
обучающихся, воспитанников укреплению здоровья,
участие обучающихся,
воспитанников в
спортивных мероприятиях
регионального и
федерального уровня,
наличие призеров и
победителей

9. Реализация социокультурного 5 Наличие и 100% выполнение
проекта (музей, театр, плана мероприятий по
социальные проекты и др.) реализации
социокультурного проекта

10. Реализация программ 10 Наличие утвержденных
дополнительного образования, в программ дополнительного
том числе коррекционной образования (в том числе
направленности коррекционной
направленности),
наличие победителей и
призеров региональных,
всероссийских,
международных творческих
конкурсов, фестивалей,
спортивных соревнований
и т.п.

11. Динамика индивидуальных 5 Итоги контрольных работ,
образовательных результатов и результаты итоговой
результатов коррекционной аттестации
работы

12. Финансово-экономическая 10 Соблюдение требований
эффективность ведения бюджетного учета
и бюджетного
законодательства,
отсутствие нарушений по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности, эффективное
и целевое освоение
бюджетного финансирования

13. Отсутствие задолженности по 5 0
налогам и сборам на 1 января
текущего года

14. Предоставление информации по 5 Соблюдение установленных
отдельным запросам комитета сроков, отсутствие
общего и профессионального замечаний
образования Ленинградской
области

15. Сохранность контингента 5 Наличие отчетности в
воспитанников установленные сроки

ИТОГО 100






Приложение 3

РАЗМЕР
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ,
НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, "ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ"


№ Целевые показатели Размер Критерии оценки
эффективности и надбавки эффективности
результативности деятельности в случае деятельности руководителя
государственного казенного достижения
образовательного учреждения целевого
для детей, нуждающихся в показателя
психолого-педагогической (в % от
и медико-социальной помощи, должностного
"Ленинградский областной центр оклада
диагностики и руководителя
консультирования" учреждения)
и его руководителя

1. Соответствие деятельности 10 Отсутствие предписаний
образовательного учреждения надзорных органов,
действующему законодательству обоснованных жалоб в
в сфере образования вышестоящие инстанции

2. Функционирование коллегиальных 5 Указание на перечень
органов управления коллегиальных органов
образовательной организацией в управления в уставе
соответствии с Федеральным образовательной
законом от 29 декабря 2012 организации. Реестр
года № 273-ФЗ "Об образовании протоколов заседаний
в Российской Федерации" и коллегиальных органов
уставом образовательной управления
организации образовательной
организацией

3. Соблюдение требований техники 5 Обеспечение условий
безопасности и охраны труда безопасности
жизнедеятельности
обучающихся,
воспитанников и
работников:
отсутствие случаев
травматизма и несчастных
случаев, наличие
средств охраны
(сигнальная кнопка,
пожарная сигнализация)

4. Удовлетворенность населения 10 Отсутствие жалоб граждан
качеством предоставляемых
образовательных услуг

5. Информационная открытость 10 Наличие сайта, содержание
образовательной организации в и частота обновления
соответствии со ст. 28 сайта, наличие протоколов
Федерального закона от 29 комиссии по распределению
декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об стимулирующего фонда
образовании в Российской образовательной
Федерации" и постановлением организации на сайте
Правительства Российской
Федерации от 10 июля 2013 года
№ 582

6. Реализация мероприятий по 5 Доля педагогических
привлечению молодых педагогов работников моложе 30 лет
составляет не менее 10%
от общей численности
педагогических работников

7. Реализация мероприятий по 10 100% численности
повышению квалификации руководящих и
педагогических и руководящих педагогических работников
работников государственных образовательных
специальных организаций и организаций, прошедших в
государственных организаций, течение последних 3-х лет
оказывающих услуги в области повышение квалификации
социальной защиты и(или) профессиональную
переподготовку, в общей
численности руководящих и
педагогических работников

8. Реализация программ 10 Наличие утвержденных
дополнительного образования, в программ дополнительного
том числе коррекционной образования (в том числе
направленности коррекционной
направленности),
наличие победителей и
призеров региональных,
всероссийских,
международных творческих
конкурсов, фестивалей,
спортивных соревнований
и т.п.

9. Динамика индивидуальных 10 Итоги контрольных работ,
образовательных результатов и результаты итоговой
результатов коррекционной аттестации
работы

10. Финансово-экономическая 10 Соблюдение требований
эффективность ведения бюджетного учета
и бюджетного
законодательства,
отсутствие нарушений по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности, эффективное
и целевое освоение
бюджетного финансирования

11. Отсутствие задолженности по 5 0
налогам и сборам на 1 января
текущего года

12. Предоставление информации по 5 Соблюдение установленных
отдельным запросам комитета сроков, отсутствие
общего и профессионального замечаний
образования Ленинградской
области

13. Сохранение контингента 5 Наличие отчетности в
установленные сроки

ИТОГО 100






Приложение 4

РАЗМЕР
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ,
ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


№ Целевые показатели Размер Критерии оценки
эффективности и надбавки эффективности
результативности деятельности в случае деятельности руководителя
государственных достижения
образовательных организаций целевого
для детей-сирот и детей, показателя
оставшихся без попечения (в % от
родителей, подведомственных должностного
комитету общего и оклада
профессионального образования руководителя
Ленинградской области, и их учреждения)
руководителей

1. Соответствие деятельности 10 Отсутствие предписаний
образовательного учреждения надзорных органов,
требованиям законодательства в обоснованных жалоб в
сфере образования (отсутствие вышестоящие инстанции
предписаний надзорных органов,
объективных жалоб)

2. Соблюдение требований техники 5 Обеспечение условий
безопасности и охраны труда безопасности
жизнедеятельности
обучающихся,
воспитанников и
работников: отсутствие
случаев травматизма и
несчастных случаев,
наличие средств охраны
(сигнальная кнопка,
пожарная сигнализация)

3. Функционирование коллегиальных 5 Указание на перечень
органов управления коллегиальных органов
образовательной организацией в управления в уставе
соответствии с Федеральным образовательной
законом от 29 декабря организации. Реестр
2012 года № 273-ФЗ "Об протоколов заседаний
образовании в Российской коллегиальных органов
Федерации" и уставом управления
образовательной организации образовательной
организацией

4. Удовлетворенность качеством 10 Отсутствие замечаний
предоставляемых
образовательных услуг

5. Информационная открытость 5 Наличие сайта, содержание
образовательной организации в и частота обновления
соответствии со ст. 28 сайта, наличие протоколов
Федерального закона от 29 комиссии по распределению
декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об стимулирующего фонда
образовании в Российской образовательной
Федерации" и постановлением организации на сайте
Правительства Российской
Федерации от 10 июля 2013 года
№ 582

6. Реализация мероприятий по 7 Наличие и 100% выполнение
профилактике правонарушений программы учреждения по
учащихся профилактике
правонарушений
обучающихся,
воспитанников, уменьшение
числа обучающихся,
воспитанников,
совершивших
правонарушения,
отсутствие самовольных
уходов воспитанников из
учреждения

7. Реализация мероприятий по 5 Доля педагогических
привлечению молодых педагогов работников моложе 30
лет составляет не менее
10% от общей численности
педагогических работников

8. Реализация мероприятий по 5 100% численности
повышению квалификации руководящих и
педагогических и руководящих педагогических работников
работников государственных образовательных
специальных организаций и организаций, прошедших в
государственных организаций, течение последних 3-х лет
оказывающих услуги в области повышение квалификации
социальной защиты и(или) профессиональную
переподготовку, в общей
численности руководящих и
педагогических работников

9. Мероприятия по сохранению и 6 Наличие и 100% выполнение
укреплению здоровья программы по сохранению и
обучающихся, воспитанников укреплению здоровья,
участие обучающихся,
воспитанников в
спортивных мероприятиях
регионального и
федерального уровня,
наличие призеров и
победителей

10. Реализация социокультурных 7 Наличие и 100% выполнение
проектов (школьный музей, плана мероприятий по
театр, социальные проекты, социальной адаптации
научное общество воспитанников обучающихся,
и др.) воспитанников

11. Реализация программ 5 Наличие утвержденных
дополнительного образования, программ дополнительного
в том числе коррекционной образования, в том числе
направленности коррекционной
направленности, наличие
победителей и призеров
региональных,
всероссийских,
международных творческих
конкурсов, фестивалей,
спортивных соревнований
и т.п.

12. Финансово-экономическая 10 Соблюдение требований
эффективность ведения бюджетного учета
и бюджетного
законодательства,
отсутствие нарушений по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности, эффективное
и целевое освоение
бюджетного финансирования

13. Отсутствие задолженности по 5 0
налогам и сборам на 1 января
текущего года

14. Предоставление информации по 10 Соблюдение установленных
отдельным запросам комитета сроков, отсутствие
общего и профессионального замечаний
образования Ленинградской
области

15. Сохранность контингента 5 Наличие отчетности в
воспитанников установленные сроки
(1-ОД)

ИТОГО 100






Приложение 5

РАЗМЕР
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ДЕТСКИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ"


№ Целевые показатели Размер Критерии оценки
эффективности и надбавки эффективности
результативности деятельности в случае деятельности руководителя
государственных бюджетных достижения
образовательных организаций целевого
дополнительного образования показателя
детей "Детские оздоровительно- (в % от
образовательные центры", должностного
подведомственных комитету оклада
общего и профессионального руководителя
образования Ленинградской учреждения)
области, и их руководителей

1. Соответствие деятельности 10 Отсутствие предписаний
образовательного учреждения надзорных органов,
действующему законодательству обоснованных жалоб в
в сфере образования вышестоящие инстанции

2. Выполнение государственного 10 Своевременное выполнение
задания мероприятий, определенных
государственным заданием.
Эффективное и целевое
расходование денежных
средств, выделяемых на
выполнение
государственного задания.
Наличие отчетности в
установленные сроки
(форма 8.1 к Госзаданию)

3. Соблюдение требований техники 5 Обеспечение условий
безопасности и охраны труда безопасности
жизнедеятельности
обучающихся,
воспитанников и
работников:
отсутствие случаев
травматизма и несчастных
случаев, наличие
средств охраны
(сигнальная кнопка,
пожарная сигнализация)

4. Функционирование коллегиальных 5 Указание на перечень
органов управления коллегиальных органов
образовательной организацией в управления в уставе
соответствии с Федеральным образовательной
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ организации. Реестр
"Об образовании в Российской протоколов заседаний
Федерации" и уставом коллегиальных органов
образовательной организации управления
образовательной
организацией

5. Удовлетворенность населения 5 Отсутствие жалоб граждан
качеством предоставляемых
образовательных услуг

6. Информационная открытость 5 Наличие сайта, содержание
образовательной организации в и частота обновления
соответствии со ст. 28 сайта, наличие протоколов
Федерального закона от 29 комиссии по распределению
декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об стимулирующего фонда
образовании в Российской образовательной
Федерации" и постановлением организации на сайте
Правительства Российской
Федерации от 10 июля 2013 года
№ 582

7. Реализация мероприятий по 5 Наличие и 100% выполнение
профилактике правонарушений программы учреждения по
учащихся профилактике
правонарушений
обучающихся,
воспитанников, уменьшение
числа обучающихся,
воспитанников,
совершивших
правонарушения,
отсутствие самовольных
уходов воспитанников из
учреждения

8. Реализация мероприятий по 5 Доля педагогических
привлечению молодых педагогов работников моложе 30
лет составляет не менее
10% от общей численности
педагогических работников

9. Реализация мероприятий по 5 100% численности
повышению квалификации руководящих и
педагогических и руководящих педагогических работников
работников государственных образовательных
специальных организаций и организаций, прошедших в
государственных организаций, течение последних 3-х лет
оказывающих услуги в области повышение квалификации
социальной защиты и(или) профессиональную
переподготовку, в общей
численности руководящих и
педагогических работников

10. Мероприятия по сохранению и 5 Наличие и 100% выполнение
укреплению здоровья программы по сохранению и
обучающихся, воспитанников укреплению здоровья,
участие обучающихся,
воспитанников в
спортивных мероприятиях
регионального и
федерального уровня,
наличие призеров и
победителей

11. Реализация социокультурных 5 Наличие и 100% выполнение
проектов (музей, театр, плана мероприятий по
агитбригада) реализации
социокультурных проектов

12. Реализация программ 5 Наличие утвержденных
дополнительного образования, в программ дополнительного
том числе коррекционной образования, в том числе
направленности коррекционной
направленности, наличие
победителей и призеров
региональных,
всероссийских,
международных творческих
конкурсов, фестивалей,
спортивных соревнований
и т.п.

13. Реализация программ 5 Наличие и 100% выполнение
предпрофильной и профильной программ предпрофильной и
трудовой подготовки профильной трудовой
подготовки

14. Финансово-экономическая 10 Соблюдение требований
эффективность ведения бюджетного учета
и бюджетного
законодательства,
отсутствие нарушений по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности, эффективное
и целевое освоение
бюджетного финансирования

15. Отсутствие задолженности по 5 0
налогам и сборам на 1 января
текущего года

16. Предоставление информации по 5 Соблюдение установленных
отдельным запросам комитета сроков, отсутствие
общего и профессионального замечаний
образования
Ленинградской области

17. Сохранность контингента 5 Наличие отчетности в
воспитанников установленные сроки
(1-ДО)

ИТОГО 100






Приложение 6

РАЗМЕР
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО СПЕЦИАЛЬНОГО УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ДЕВИАНТНЫМ
ПОВЕДЕНИЕМ "СЛАНЦЕВСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА ЗАКРЫТОГО ТИПА"


№ Целевые показатели Размер Критерии оценки
эффективности и надбавки эффективности
результативности деятельности в случае деятельности руководителя
государственного казенного достижения
специального целевого
учебно-воспитательного показателя
учреждения Ленинградской (в % от
области для детей и подростков должностного
с девиантным поведением оклада
"Сланцевская специальная руководителя
общеобразовательная школа учреждения)
закрытого типа",
подведомственного комитету
общего и профессионального
образования Ленинградской
области, и его руководителя

1. Соответствие деятельности 10 Отсутствие предписаний
образовательного учреждения надзорных органов,
действующему законодательству обоснованных жалоб в
в сфере образования вышестоящие инстанции

2. Соблюдение требований техники 5 Обеспечение условий
безопасности и охраны труда безопасности
жизнедеятельности
обучающихся,
воспитанников и
работников: отсутствие
случаев травматизма и
несчастных случаев,
наличие средств охраны
(сигнальная кнопка,
пожарная сигнализация)

3. Функционирование коллегиальных 5 Указание на перечень
органов управления коллегиальных органов
образовательной организацией в управления в уставе
соответствии с Федеральным образовательной
законом от 29 декабря 2012 организации. Реестр
года № 273-ФЗ "Об образовании протоколов заседаний
в Российской Федерации" и коллегиальных органов
уставом образовательной управления
организации образовательной
организацией

4. Удовлетворенность населения 10 Отсутствие жалоб граждан
качеством предоставляемых
образовательных услуг

5. Информационная открытость 5 Наличие сайта, содержание
образовательной организации в и частота обновления
соответствии со ст. 28 сайта, наличие протоколов
Федерального закона от 29 комиссии по распределению
декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об стимулирующего фонда
образовании в Российской образовательной
Федерации" и постановлением организации на сайте
Правительства Российской
Федерации от 10 июля 2013 года
№ 582

6. Реализация мероприятий по 5 Наличие и 100% выполнение
профилактике правонарушений программы учреждения по
учащихся профилактике
правонарушений
обучающихся,
воспитанников, уменьшение
числа обучающихся,
воспитанников,
совершивших
правонарушения,
отсутствие самовольных
уходов воспитанников из
учреждения

7. Реализация мероприятий по 5 Доля педагогических
привлечению молодых педагогов работников моложе 30
лет составляет не менее
10% от общей численности
педагогических работников

8. Реализация мероприятий по 5 100% численности
повышению квалификации руководящих и
педагогических и руководящих педагогических работников
работников государственных образовательных
специальных организаций и организаций, прошедших в
государственных организаций, течение последних 3-х лет
оказывающих услуги в области повышение квалификации
социальной защиты и(или) профессиональную
переподготовку, в общей
численности руководящих и
педагогических работников

9. Мероприятия по сохранению и 5 Наличие и 100% выполнение
укреплению здоровья программы по сохранению и
обучающихся, воспитанников укреплению здоровья,
участие обучающихся,
воспитанников в
спортивных мероприятиях
регионального и
федерального уровня,
наличие призеров и
победителей

10. Реализация социокультурных 5 Наличие и 100% выполнение
проектов (театр, социальные плана мероприятий по
проекты, научное общество и реализации
др.) социокультурных проектов

11. Реализация программ 5 Наличие утвержденных
дополнительного образования, в программ дополнительного
том числе коррекционной образования (в том числе
направленности коррекционной
направленности), наличие
победителей и призеров
региональных,
всероссийских,
международных творческих
конкурсов, фестивалей,
спортивных соревнований и
т.п.

12. Реализация программ 5 Наличие и 100% выполнение
предпрофильной и профильной программ предпрофильной и
трудовой подготовки профильной трудовой
подготовки

13. Динамика индивидуальных 5 Итоги контрольных работ,
образовательных результатов и результаты итоговой
результатов коррекционной аттестации
работы (по материалам
контрольных мероприятий)

14. Финансово-экономическая 10 Соблюдение требований
эффективность ведения бюджетного учета
и бюджетного
законодательства,
отсутствие нарушений по
результатам проверок
финансово-хозяйственной
деятельности, эффективное
и целевое освоение
бюджетного финансирования

15. Отсутствие задолженности по 5 0
налогам и сборам на 1 января
текущего года

16. Предоставление информации по 5 Соблюдение установленных
отдельным запросам комитета сроков, отсутствие
общего и профессионального замечаний
образования Ленинградской
области

17. Сохранность контингента 5 Наличие отчетности в
воспитанников установленные сроки
(1-ДО)

ИТОГО 100



------------------------------------------------------------------