ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2013 г. № 360

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, И РАБОЧИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации пункта 2-1 статьи 3 Закона Санкт-Петербурга от 05.03.2008 № 133-23 "О разграничении полномочий Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга в сфере трудовых отношений и социальной защиты населения" Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, и рабочим исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с ненормированным рабочим днем согласно приложению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Дивинского И.Б.

Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко





ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 29.05.2013 № 360

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, И РАБОЧИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), и рабочим исполнительных органов власти с ненормированным рабочим днем (далее - работники и рабочие) при единовременном выполнении следующих условий:
выполнение работы в условиях ненормированного рабочего дня, то есть особого режима работы, в соответствии с которым работники и рабочие могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
замещение должности, включенной в перечень должностей работников и рабочих исполнительного органа власти с ненормированным рабочим днем (далее - перечень должностей).
2. Перечень должностей устанавливается приказом исполнительного органа власти.
3. В перечень должностей могут включаться должности работников и рабочих, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников и рабочих, рабочее время которых распределяется ими самостоятельно, а также работников и рабочих, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам и рабочим, определяется правилами внутреннего трудового распорядка исполнительного органа власти и не может быть менее трех календарных дней, но не более пяти календарных дней.
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работников и рабочих независимо от фактической продолжительности рабочего времени в условиях ненормированного рабочего дня.
6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в том числе удлиненным, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В части, не урегулированной настоящим Порядком, предоставление дополнительного отпуска осуществляется в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах установленного фонда оплаты труда работников (средств, направляемых на оплату труда).


------------------------------------------------------------------